Restricted Stock Grants Vs Optionen

Restricted Stock Basics. What Vorteile haben eingeschränkte Aktien und RSUs haben über Aktienoptionen Wie können die beiden Grant-Typen vergleichen. Restricted Lager hat immer einen gewissen Wert für Sie, auch wenn der Aktienkurs sinkt unter dem Preis auf Zuschuss Datum Dies kann Ihnen helfen, fühlen Sie sich mehr von Die Reichtum Auswirkungen und Aktionär Schmerzen steigt und fällt in Ihrem Aktienkurs. Example Ihre Firma gewährt Ihnen 2.000 Aktien der beschränkten Bestände, wenn der Marktpreis seiner Aktie ist 22 Bis zum Zeitpunkt der Bewilligung Weste, ist der Aktienkurs auf 20 gesunken Der Zuschuss Ist dann wert 40.000 zu Ihnen vor steuern Wenn stattdessen Ihre Firma Aktienoptionen mit einem Ausübungspreis von 22, bei der Ausübung haben sie keinen wirklichen Wert, da die Optionen sind unter Wasser von 2, wenn der Aktienkurs ist 20.Because beschränkte Lager hat vollen Wert Bei der Versicherung, Unternehmen gewähren weniger Aktien von beschränkten Aktien als Aktienoptionen siehe die FAQ über die Verhältnisse von beschränkten Aktien und Aktienoptionen Obwohl Unterwasser-Optionen Marktpreis niedriger als Ausübungspreis haben wenig Praktischer Wert für Sie, Optionen geben Ihnen mehr Hebel in einem steigenden Markt als beschränkte Bestände ist auf der anderen Seite, wenn Ihr Unternehmen zahlt Dividenden ein Vorteil in beschränkten Aktien ist, dass es sie auf Ihre eingeschränkten Aktien bezahlen können Siehe eine ähnliche FAQ auf, wie Sie Kann berechnen, welche Zuschuss ist besser in Ihrer Situation. Alert Während die Entscheidung, Aktienoptionen auszuüben, können Sie wählen, wann Sie Steuern zahlen, mit eingeschränkten Lager können Sie nicht kontrollieren, das Timing der Besteuerung in der gleichen Weise Daher ist es wichtig, die Steuer zu verstehen Behandlung und die Zurückhaltung Methoden. Value hängt von der Aktienkurs bei der Ausübung, auch wenn der Preis fiel nach grant. Value hängt von jeder Aktienpreiserhöhung über den Ausübungspreis auf grant. No Zahlung benötigt, um die Aktien zu erhalten. Sie zahlen die Ausübungspreis, um die Aktien zu kaufen. Mit beschränkten Beständen nicht bei RSUs, haben Sie Dividenden und Aktionär-Stimmrechte während der Wartezeit. Sie ​​erhalten Dividenden und Aktionär-Stimmrechte nur nach Ihnen Akq Uire die Aktien. Sie besitzen die Aktien bei der Ausübung. Sie besitzen die Aktien auf Übung. Das Einkommen ist steuerpflichtig bei der Ausübung, es sei denn, Sie eingereicht eine Sektion 83 b Wahl, um auf den Wert zu zahlen, der nicht für RSU. Option Einkommen ist steuerpflichtig Bei der Ausübung von NQSOs und bei der Aktienverkäufe für die ISO. Für Rechnungslegungszwecke wird der Zuschussdatum beizulegender Zeitwert über die Sperrfrist verteilt und die nicht gezahlten Aktien werden nicht in Rechnung gestellt. Die Bilanzierung von Performance Shares hängt vom jeweiligen Ziel ab Erteilungsdatum Der beizulegende Zeitwert wird über die Sperrfrist verteilt. Unterwasseroptionen werden als Aufwand erfasst, aber nicht veräußerte Optionen sind nicht vorhanden. Um die Besteuerung verschiedener Arten von Stipendien zu vergleichen, sehen Sie diese verwandte FAQ. Post navigation. RSUs vs Restricted Stock vs Stock Options. For Eine frühe Phase oder Startup-Unternehmen, welche Art von Equity-Anreiz ist besser Eine RSU oder eine eingeschränkte Aktien-Award oder eine Aktienoption. RSUs vs Restricted Stock vs Stock Optionen. Die kurze Antwort ist RSUs sind in der Regel nicht ein go Die Idee in der frühen Phase oder Startup-Unternehmen Einstellung, und ob eine Option ist besser als eine beschränkte Aktien Auszeichnung hängt von zwei Sachen. die Marktwert der Gesellschaft s Stammaktien, und. die Fähigkeit der Auszeichnung Empfänger, um Steuern zu tragen heute. Welche RSUs generell don t machen Sinn für Early Stage Companies. RSUs in der Regel don t Sinn für Frühstadium Unternehmen, weil sie weniger vorteilhaft sind, als entweder eingeschränkte Aktien Auszeichnungen oder Optionen, aber mit viel mehr Komplexität In Startupland, Komplexität sollte vermieden werden, um Halten die gesetzlichen und buchhalterischen Kosten nach unten. RSUs sind weniger vorteilhaft als Optionen oder eingeschränkte Aktienpreise, weil RSUs arbeiten Mit einer RSU, erhält der Prämienempfänger keine Aktien oder eine Option zum Kauf von Aktien Stattdessen erhält der Empfänger eine Einheitspreis Nicht Lager, Aber eine Einheitspreis Nr. 83 b Wahl kann auf den Erhalt einer Einheitspreis erfolgen, weil eine 83-b-Wahl nur auf den Eingang der tatsächlichen Aktien der Aktien gemacht werden kann Wie Sie es auch machen können, machen Sie eine 83 b ele Ction auf den Erhalt einer Option können Sie nur die Wahl auf den Erhalt der tatsächlichen Aktien. Es gibt keine Steuer fällig nach dem Erhalt einer RSU, was gut ist, aber hier ist das Problem Der Einheitspreis wird unterworfen werden Westen Die Einheiten Weste, wird die Gesellschaft liefern die Aktien der Aktien an den Prämienempfänger Die Aktien der Aktien geliefert werden steuerpflichtig als ordentliche Einkommen dann zu diesem Zeitpunkt Und zu diesem Zeitpunkt der Wert der Aktien möglicherweise erheblich gestiegen seit der RSU Wurde vergeben, und die Steuern fällig können erheblich mehr als der Empfänger erwartet, oder dass der Empfänger tragen kann. Dies ist, warum in einem frühen Stadium Unternehmen, Preisträger in der Regel entweder bevorzugte Aktienoptionen oder beschränkte Aktien Auszeichnungen. RSUs können und machen eine Viel Sinn für reifere Unternehmen, vor allem öffentliche Unternehmen, die Preisträger mit der Möglichkeit zur sofortigen Veräußerung von Aktien zur Finanzierung von Steuerschulden oder Unternehmen, die erhebliche Barreserven haben und die Mitarbeiter helfen können, Nd ihre Steuern oder Unternehmen, die ein öffentliches Angebot in der vernünftig vorhersehbaren Zukunft geplant haben Aber in Start-Land, ist dies nur selten der Fall. Die Besteuerung von Aktienoptionen. Stock Optionen sind nicht steuerpflichtig bei Erhalt, solange sie auf fairen Markt Preisen sind Wert Das ist nett, denn der Empfänger kann die Steuer verschieben, bis die Optionsausübung Aktienoptionen auch bei der Ausübung nicht steuerpflichtig sind. Ein weiteres Merkmal der Aktienoptionen ist eine Aktienoption bei der Ausübung steuerpflichtig, aber die steuerlichen Konsequenzen hängen davon ab, ob die Option eine nicht statutarische oder Nicht-qualifizierte Aktienoption oder eine Incentive-Aktie Option habe ich darüber ausführlich in anderen Blog-Posts geschrieben, siehe zB ISOs vs NQOs Siehe auch, Top 6 Gründe für die Erteilung von NQOs über ISOs. The Timing der Aktienoption Übung ist in der Regel unter dem Kontrolle der Option, Post-Vesting Optionen sind gut aus diesem Grund der optionee kann in der Regel kontrollieren die Inzidenz der steuerpflichtigen Ereignis, die Übung ist Unabhängig davon, ob die Option ist ein NQO o R eine ISO, die Kapitalgewinn Haltefrist beginnt nicht bis Übung. Die Besteuerung von Restricted Stock Awards. Restricted Stock Awards können entweder steuerpflichtig bei Erhalt durch eine 83 b Wahl oder wird steuerpflichtig auf Weste, wenn keine 83 b Wahl getroffen wird Beide Situationen sind problematisch Manchmal kann ein Prämienempfänger die steuerpflichtige Steuer leisten, wenn sie bei Erhalt der Aktien eine Wahl von 83 b machen. Und manchmal kann ein Prämienempfänger die steuerpflichtige Steuer leisten, wenn die Anteile anstehen. Wenn man bedenkt, ob jemand jemandem gewähren soll Eine Aktienprämie oder eine Aktienoption, ist es eine gute Idee für Unternehmen, die Fähigkeit des Prämienempfängers zu berücksichtigen, Steuern heute zu zahlen Wenn der Wert des Unternehmensbestandes sehr niedrig ist, so dass eine Aktienauszeichnung nicht so viel ergeben wird Steuer heute Aktienpreise können schön sein, weil der Empfänger kann Aktien erhalten, und starten Sie ihre Kapitalgewinn halten Zeitraum sofort. Was sollten Sie tun. Eine Sache, die Sie tun können, ist Lobby Ihre Kongress-Vertreter, um das Gesetz zu ändern. Ich Glaube nicht, dass es einen optimalen Weg, um Mitarbeiter Eigenkapital zu diesem Zeitpunkt Jeder der drei Optionen Optionen, eingeschränkte Lager und RSUs, hat Vorteile und nachteilig. Was könnte Kongress tun Als Dan Lear und ich schrieb, könnten sie die Übertragung von Lager nicht steuerpflichtig in der Arbeitgeber Mitarbeiter Kontext für illiquide private Unternehmen stock. Table Zusammenfassen einige der Unterschiede in Award-Typen. Post navigation. Subscribe Blog über Email. Home Artikel. Stock Optionen, Restricted Stock, Phantom Stock, Stock Wertschätzung Rechte SARs, Und Mitarbeiter Stock Purchase Pläne ESPPsEs gibt fünf grundlegende Arten von einzelnen Equity-Vergütungen Pläne Aktienoptionen, beschränkte Aktien und beschränkte Aktieneinheiten, Aktienwertsteigerungsrechte, Phantom Stock und Mitarbeiter Aktienkauf Pläne Jede Art von Plan bietet Mitarbeitern mit besonderer Berücksichtigung in Preis oder Konditionen Wir decken hier nicht einfach den Mitarbeitern das Recht, Aktien zu kaufen, wie jeder andere Investor would. Stock Optionen geben den Mitarbeitern das Recht auf Kaufen eine Anzahl von Aktien zu einem festgesetzten Kurs für eine definierte Anzahl von Jahren in die Zukunft Restricted Stock und seine engen relativen beschränkten Aktieneinheiten RSUs geben den Mitarbeitern das Recht, Aktien zu erwerben oder zu erhalten, durch Geschenk oder Kauf, sobald bestimmte Einschränkungen, wie Als eine gewisse Anzahl von Jahren arbeiten oder ein Leistungsziel erfüllen, sind erfüllt Phantom-Aktien zahlt einen künftigen Cash-Bonus gleich dem Wert einer bestimmten Anzahl von Aktien Aktienwertsteigerungsrechte SARs bieten das Recht auf die Erhöhung des Wertes einer bestimmten Anzahl von Aktien, gezahlt in bar oder Aktien Mitarbeiter Aktienkauf Pläne ESPPs bieten den Mitarbeitern das Recht, Aktien des Unternehmens zu kaufen, in der Regel bei einem discount. Stock Optionen. A wenige Schlüsselkonzepte helfen zu definieren, wie Aktienoptionen work. Exercise Der Kauf von Aktien nach einer Option. Ausübungspreis Der Preis, zu dem die Aktie gekauft werden kann Dies wird auch als Ausübungspreis oder Zuschusspreis bezeichnet In den meisten Plänen ist der Ausübungspreis der Marktwert der Aktie am Zeit der Zuschuss erfolgt. Spread Der Unterschied zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung. Option Begriff Die Länge der Zeit der Mitarbeiter kann die Option halten, bevor es abläuft. Vesting Die Anforderung, die erfüllt werden muss in Um die Möglichkeit zu haben, die Option - in der Regel Fortsetzung der Dienstleistung für einen bestimmten Zeitraum oder die Sitzung eines Leistungsziels zu üben. Eine Firma gewährt eine Mitarbeiteroptionen, um eine angegebene Anzahl von Aktien zu einem definierten Zuschusspreis zu kaufen Eine Zeitspanne oder sobald bestimmte Einzel-, Gruppen - oder Unternehmensziele erfüllt sind Einige Unternehmen setzen zeitbasierte Ausübungspläne ein, erlauben aber Optionen, sich früher zu bewerben, wenn Leistungsziele erfüllt sind. Einmal kann der Mitarbeiter die Option zum Zuschusspreis ausüben Jederzeit über die Optionsfrist bis zum Verfallsdatum Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter das Recht erhalten, 1.000 Aktien zu 10 pro Aktie zu kaufen. Die Optionen sind 25 Jahre pro Jahr über vier Jahre und haben eine Laufzeit von 10 Jahren F die Aktie steigt, wird der Mitarbeiter 10 pro Aktie zahlen, um die Aktie zu kaufen Der Unterschied zwischen dem 10 Stipendienpreis und dem Ausübungspreis ist der Spread Wenn die Aktie nach sieben Jahren auf 25 geht und der Mitarbeiter alle Optionen ausübt, ist der Spread Wird 15 pro Aktie sein. Kinds von Options. Options sind entweder Anreiz-Aktienoptionen ISOs oder nicht qualifizierte Aktienoptionen NSOs, die manchmal auch als nichtstatutarische Aktienoptionen bezeichnet werden. Wenn ein Mitarbeiter eine NSO ausübt, ist die Ausbreitung auf Ausübung dem Arbeitnehmer als gewöhnlich steuerpflichtig Einkommen, auch wenn die Aktien noch nicht verkauft werden Ein entsprechender Betrag ist von der Gesellschaft abzugsfähig Es gibt keine gesetzlich vorgeschriebene Haltedauer für die Aktien nach Ausübung, obwohl die Gesellschaft eine nachträgliche Gewinne oder Verluste auf die Aktien nach Ausübung steuern kann Ein Kapitalgewinn oder - verlust, wenn der Optionsgegenstand die Anteile verkauft. ISO ermöglicht es einem Mitarbeiter, die Besteuerung auf die Option vom Ausübungszeitpunkt bis zum Verkaufsdatum der zugrunde liegenden Aktien zu verzichten D 2 zahlen Steuern auf seinen gesamten Gewinn zu Kapitalertragsraten, anstatt ordentliche Einkommensteuersätze Bestimmte Bedingungen müssen erfüllt sein, um für die ISO-Behandlung zu qualifizieren. Der Mitarbeiter muss die Aktie für mindestens ein Jahr nach dem Ausübungstag und für zwei halten Jahre nach dem Stichtag. Nur 100.000 Aktienoptionen können in jedem Kalenderjahr erstmals ausübbar werden. Dies wird durch die Optionen gerechnet Marktwert am Stichtag Es bedeutet, dass nur 100.000 im Zuschusspreiswert in Anspruch genommen werden können Jahr Wenn es Überschneidungen gibt, wie es geschehen würde, wenn die Optionen jährlich gewährt werden und die Schüttung allmählich ausgeübt werden, müssen die Unternehmen herausragende ISOs verfolgen, um sicherzustellen, dass die Beträge, die unter verschiedenen Stipendien ausgegeben werden, 100.000 Wert in einem Jahr nicht überschreiten. Jeder Teil einer ISO Gewähren, dass überschreitet die Grenze wird als NSO behandelt. Der Ausübungspreis darf nicht weniger als der Marktpreis der Gesellschaft s Aktie am Tag des Zuschusses sein. Nur Mitarbeiter können für ISOs. T qualifizieren Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0083: EN: HTML Die Option muss nach einem von den Aktionären genehmigten schriftlichen Plan erteilt werden, der angibt, wie viele Aktien im Rahmen des Plans als ISO ausgegeben werden können, und identifiziert die Klasse der Angestellten, die für die Erteilung der Optionen berechtigt sind Datum des Verwaltungsrates Annahme des Plans Die Option muss innerhalb von 10 Jahren nach dem Tag der Gewährung ausgeübt werden. Wenn zum Zeitpunkt der Gewährung der Arbeitnehmer mehr als 10 der Stimmrechte aller ausstehenden Aktien des Unternehmens besitzt Muss der ISO-Ausübungspreis mindestens 110 des Marktwertes der Aktie zu diesem Zeitpunkt betragen und darf keine Laufzeit von mehr als fünf Jahren haben. Wenn alle Regeln für ISO erfüllt sind, wird der eventuelle Verkauf der Aktien genannt Eine qualifizierte Disposition, und der Mitarbeiter zahlt langfristige Kapitalertragsteuer auf die gesamte Wertsteigerung zwischen dem Zuschusspreis und dem Verkaufspreis. Das Unternehmen nimmt keinen Steuerabzug ab, wenn es eine qualifizierte Disposition gibt Disquali Fehlende Disposition, am häufigsten, weil der Mitarbeiter die Anteile ausübt und verkauft, bevor er die erforderlichen Haltedauer einnimmt, ist die Ausbreitung der Ausübung dem Arbeitnehmer zu den ordentlichen Einkommensteuersätzen steuerpflichtig. Eine Erhöhung oder Verringerung des Aktienwertes zwischen Ausübung und Verkauf wird im Kapital besteuert Ertragsraten In diesem Fall kann die Gesellschaft die Ausbreitung auf die Ausübung abziehen. Jede Zeit, die ein Mitarbeiter ISOs ausübt und die zugrunde liegenden Aktien bis zum Ende des Jahres nicht verkauft, ist die Ausbreitung auf die Option bei der Ausübung ein Vorzugsgegenstand für Zwecke der Alternative Mindeststeuer AMT So, obwohl die Aktien nicht verkauft worden sind, verlangt die Übung, dass der Mitarbeiter den Gewinn auf die Ausübung, zusammen mit anderen AMT-Präferenzposten, um zu sehen, ob eine alternative Mindeststeuerzahlung fällig ist. Im Gegensatz dazu NSOs Kann an jedermann ausgegeben werden - Angestellte, Direktoren, Berater, Lieferanten, Kunden, etc. Es gibt keine besonderen steuerlichen Vorteile für NSOs, aber wie eine ISO gibt es keine Steuer auf die Erteilung der op Wenn die Ausübung zwischen dem Zuschuss und dem Ausübungspreis als ordentliches Einkommen steuerpflichtig ist. Die Gesellschaft erhält einen entsprechenden Steuerabzug. Wenn der Ausübungspreis der NSO unter dem Marktwert liegt, unterliegt sie der aufgeschobenen Vergütung Regeln nach § 409A des Internal Revenue Code und kann bei der Ausübung der Besteuerung und der Option Empfänger unterliegt Strafen besteuert werden. Ausübung einer Option. Es gibt mehrere Möglichkeiten, um eine Aktienoption durch die Verwendung von Bargeld, um die Aktien zu kaufen, durch den Austausch von Aktien der Option bereits Besitzt einen sogenannten Aktien-Swap, indem er mit einem Börsenmakler arbeitet, um einen gleichzeitigen Verkauf zu erledigen, oder durch die Durchführung einer Sell-to-Cover-Transaktion werden diese beiden oft als bargeldlose Übungen bezeichnet, obwohl dieser Begriff tatsächlich auch andere Übungsmethoden enthält, die hier beschrieben werden Als auch, die effektiv bieten, dass die Aktien verkauft werden, um den Ausübungspreis und möglicherweise die Steuern zu decken. Ein Unternehmen kann jedoch nur ein oder zwei dieser Alternativen vorsehen Ives Private Gesellschaften bieten keine Verkäufe am selben Tag oder Verkauf an, und nicht nur selten die Ausübung oder den Verkauf der durch Ausübung erworbenen Aktien zu beschränken, bis die Gesellschaft verkauft oder öffentlich vergeben wird. Unter den Regeln für Aktienbeteiligungspläne Im Jahr 2006 FAS 123 R, müssen Unternehmen ein Optionspreismodell verwenden, um den Barwert aller Optionspreise zum Zeitpunkt der Gewährung zu berechnen und dies als Aufwand für ihre Gewinn - und Verlustrechnungen darzustellen. Der ausgewiesene Aufwand sollte auf der Grundlage der Westexperten angepasst werden So nicht gezahlt Aktien zählen nicht als eine Gebühr für die Entschädigung. Restricted Stock. Restricted Aktienpläne bieten den Mitarbeitern das Recht, Aktien zu fairen Marktwert oder einen Rabatt zu erwerben, oder Mitarbeiter können Aktien erhalten, ohne Kosten Allerdings sind die Aktien Mitarbeiter erwerben nicht Wirklich ihre noch - sie können nicht in Besitz von ihnen nehmen, bis bestimmte Einschränkungen verfallen Am häufigsten, die Ausübungsbeschränkung verfallen, wenn der Mitarbeiter weiterhin für das Unternehmen für eine bestimmte arbeiten Anzahl der Jahre, oftmals drei bis fünf zeitbasierte Einschränkungen können alle auf einmal oder allmählich verfallen. Es könnten jedoch alle Einschränkungen verhängt werden. Das Unternehmen könnte jedoch die Aktien beschränken, bis bestimmte Unternehmens-, Abteilungs - oder Einzelleistungsziele mit eingeschränktem Ziel erreicht werden Aktieneinheiten RSUs, Mitarbeiter erhalten keine Aktien, bis die Beschränkungen auslaufen In der Tat sind RSUs wie Phantom-Aktien in Aktien anstelle von cash. With eingeschränkte Aktienprämien abgerechnet, können Unternehmen entscheiden, ob sie Dividenden zahlen, Stimmrechte abgeben oder den Mitarbeiter geben Andere Vorteile des Gesellschafters vor der Ausübung So machen die RSUs die Strafbesteuerung an den Arbeitnehmer im Rahmen der Steuerregelung für die aufgeschobene Vergütung Wenn die Angestellten mit beschränkten Beständen beauftragt sind, haben sie das Recht, die so genannte § 83 b Wahl zu machen Die Wahl, sie werden zu den gewöhnlichen Einkommensteuersätzen auf das Schnäppchenelement der Auszeichnung zum Zeitpunkt der Gewährung besteuert Wenn die Aktien si waren Dem Angestellten zuzuordnen, dann ist das Schnäppchenelement ihr voller Wert Wenn eine Gegenleistung gezahlt wird, dann basiert die Steuer auf dem Unterschied zwischen dem, was bezahlt wird, und dem Marktwert zum Zeitpunkt des Zuschusses, wenn der volle Preis bezahlt wird Ist keine Steuer Jede künftige Änderung des Wertes der Aktien zwischen der Einreichung und dem Verkauf wird dann als Kapitalgewinn oder - verlust besteuert, nicht ordentliches Einkommen Ein Arbeitnehmer, der keine 83 b Wahl hat, muss die ordentlichen Ertragsteuern auf den Unterschied zwischen dem Betrag, der für die Aktien gezahlt wird, und ihren Marktwert, wenn die Beschränkungen ausfallen Nachfolgende Wertänderungen sind Kapitalgewinne oder Verluste Die Empfänger von RSUs sind nicht berechtigt, § 83 b Wahlen zu tätigen. Der Arbeitgeber erhält einen Steuerabzug nur für Beträge, auf die die Arbeitnehmer zahlen müssen Einkommenssteuern, unabhängig davon, ob ein Abschnitt 83 b Wahl getroffen wird A Abschnitt 83 b Wahl trägt etwas Risiko Wenn der Arbeitnehmer die Wahl macht und die Steuer bezahlt, aber die Beschränkungen niemals verfallen, der Angestellte nicht Erhalten die Steuern bezahlt zurückerstattet, noch wird der Mitarbeiter die Aktien erhalten. Restricted Aktienbuchhaltung Parallelen Option Buchhaltung in den meisten Punkten Wenn die einzige Einschränkung ist zeitbasierte Vesting, Unternehmen Unternehmen für beschränkte Bestände durch die erste Bestimmung der gesamten Entschädigung Kosten zum Zeitpunkt der Auszeichnung Wird jedoch kein Optionspreismodell verwendet Wenn der Arbeitnehmer einfach 1.000 beschränkte Aktien im Wert von 10 pro Aktie gegeben wird, dann werden 10.000 Kosten erfasst Wenn der Mitarbeiter die Aktien zum beizulegenden Zeitwert kauft, wird keine Gebühr erhoben, wenn ein Rabatt vorliegt, Das zählt als Kosten Die Kosten werden dann über den Zeitraum der Ausübung amortisiert, bis die Beschränkungen vergehen. Weil die Buchhaltung auf den Anfangskosten basiert, werden Unternehmen mit niedrigen Aktienkursen feststellen, dass eine Ausübungspflicht für die Vergabe ihre Buchhaltungskosten sehr sein wird Niedrig. Wenn die Ausübung von der Leistung abhängig ist, schätzt das Unternehmen, wann das Leistungsziel wahrscheinlich erreicht wird und erkennt die Kosten über die erwarteten Währung Zeitraum Wenn die Performance-Bedingung nicht auf Aktienkurs Bewegungen basiert, wird der Betrag anerkannt für Auszeichnungen, die nicht erwartet werden, um Weste oder die niemals Weste, wenn es auf Aktienkursbewegungen basiert, ist es nicht angepasst, um Auszeichnungen, die aren T erwartet oder don t vest. Restricted Aktie unterliegt nicht den neuen aufgeschobenen Vergütungsplan Regeln, aber RSUs sind. Phantom Stock und Stock Anerkennung Rights. Stock Anerkennung Rechte SARs und Phantom Stock sind sehr ähnliche Konzepte Beide im Wesentlichen sind Bonus-Pläne, die zu gewähren Nicht Aktien, sondern das Recht auf eine Auszeichnung auf der Grundlage des Wertes der Aktien des Unternehmens zu erhalten, daher die Begriffe Aufwertungsrechte und Phantom SARs in der Regel bieten dem Mitarbeiter eine Barzahlung oder Aktienzahlung auf der Grundlage der Erhöhung des Wertes einer angegebenen Anzahl von Aktien über einen bestimmten Zeitraum Phantom Stock bietet eine Bar oder Aktien-Bonus auf der Grundlage der Wert einer angegebenen Anzahl von Aktien, die am Ende eines bestimmten Zeitraums ausgezahlt werden SARs können nicht ein bestimmtes Abrechnungsdatum wie Optionen haben, können die Mitarbeiter Flexibilität haben, wann man sich entscheiden kann, die SAR Phantom-Aktie auszuüben, kann Dividendenausgleichszahlungen anbieten SARs würde nicht Wenn die Auszahlung erfolgt ist, wird der Wert der Auszeichnung als ordentliches Einkommen besteuert An den Arbeitnehmer und ist dem Arbeitgeber abzugsfähig Einige Phantompläne bedingen den Erhalt der Auszeichnung bei der Erfüllung bestimmter Ziele wie Verkauf, Gewinne oder andere Ziele Diese Pläne beziehen sich oft auf ihre Phantom-Aktie als Performance-Einheiten Phantom Stock und SARs können gegeben werden Zu jedermann, aber wenn sie weitgehend an die Mitarbeiter ausgegeben werden und ausgelegt sind, um bei der Kündigung auszahlen, gibt es eine Möglichkeit, dass sie als Ruhestandspläne betrachtet werden und unterliegen föderalen Ruhestand Plan Regeln Sorgfältige Plan Strukturierung kann dieses Problem zu vermeiden. Weil SARs Und Phantom-Pläne sind im Wesentlichen Cash-Boni, Unternehmen müssen herausfinden, wie man für sie bezahlen Auch wenn Auszeichnungen in Aktien ausgezahlt werden, werden die Mitarbeiter wollen s Ell die Aktien, zumindest in ausreichender Höhe, um ihre Steuern zu zahlen Ist das Unternehmen nur ein Versprechen zu zahlen, oder hat es wirklich beiseite legen die Mittel Wenn die Auszeichnung auf Lager bezahlt wird, gibt es einen Markt für die Aktie Wenn es nur ist Ein Versprechen, werden die Mitarbeiter glauben, dass der Nutzen ist so Phantom wie die Aktie Wenn es in echten Mittel für diesen Zweck beiseite gesetzt wird, wird das Unternehmen nach Steuern Steuern beiseite legen und nicht im Geschäft Viele kleine, wachstumsorientierte Unternehmen nicht leisten können Um dies zu tun Der Fonds kann auch einer überschüssigen kumulierten Ertragssteuer unterliegen. Wenn andererseits Anteile Anteile sind, können die Aktien durch Kapitalmärkte bezahlt werden, wenn das Unternehmen öffentlich oder durch Erwerber ankommt, wenn das Unternehmen verkauft wird Und Cash-Settled-SARs unterliegen der Haftungsrechnungslegung, dh die damit verbundenen Buchhaltungskosten werden erst abgerechnet, wenn sie auszahlen oder auslaufen. Für Bargeld-SARs wird der Vergütungsaufwand für jedes Quartal mit einem Optionspreismodell th geschätzt Wenn die SAR für Phantom-Aktien abgewickelt wird, wird der zugrunde liegende Wert jedes Quartal berechnet und durch das endgültige Abrechnungsdatum aufgerichtet. Phantom-Aktie wird in gleicher Weise behandelt wie die aufgeschobene Barabfindung. Im Gegensatz dazu wird eine SAR abgewickelt Auf Lager, dann ist die Rechnungslegung die gleiche wie für eine Option Die Gesellschaft muss den beizulegenden Zeitwert der Prämie bei der Gewährung erfassen und sparsam über die erwartete Dienstzeit verrechnen. Wenn die Auszeichnung erfolgsübergreifend ist, muss das Unternehmen abschätzen, wie lange es dauert Nehmen, um das Ziel zu erreichen Wenn die Performance-Messung an den Aktienkurs des Unternehmens gebunden ist, muss es ein Optionspreismodell verwenden, um festzustellen, wann und ob das Ziel erfüllt wird. Employee Stock Purchase Pläne ESPPs. Employee Aktienkauf Pläne ESPPs sind formal Plant, den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, über einen Zeitraum, der als Angebotszeitraum bezeichnet wird, in Rechnung zu stellen, in der Regel aus steuerpflichtigen Abrechnungsabzügen, um Aktien am Ende der Angebotsfrist zu erwerben. Pläne können nach § 42 qualifiziert werden 3 des Internal Revenue Code oder nicht qualifizierte qualifizierte Pläne ermöglichen es den Mitarbeitern, Kapitalgewinnsbehandlungen für etwaige Gewinne aus im Rahmen des Plans erworbenen Aktien zu ergreifen, wenn ähnliche Regeln wie für ISOs erfüllt sind, vor allem, dass die Aktien für ein Jahr nach der Ausübung gehalten werden Der Option, Aktien zu kaufen und zwei Jahre nach dem ersten Tag des Angebots Zeitraum. Qualisierung ESPPs haben eine Reihe von Regeln, am wichtigsten. Nur Mitarbeiter des Arbeitgebers Sponsoring der ESPP und Mitarbeiter von Muttergesellschaft oder Tochtergesellschaften können teilnehmen. Plans müssen Von den Aktionären innerhalb von 12 Monaten vor oder nach der Annahme der Pläne genehmigt. Alle Mitarbeiter mit zweijähriger Dienstzeit sind einzubeziehen, wobei bestimmte Ausschlüsse für Teilzeit - und Zeitarbeitskräfte sowie hochkompensierte Mitarbeiter zugelassen sind. Mitarbeiter, die mehr als 5 des Grundkapitals besitzen Kann das Unternehmen nicht einbezogen werden. Kein Mitarbeiter kann mehr als 25.000 Aktien kaufen, basierend auf dem Marktwert des Aktienmarktes zu Beginn des Angebotszeitraums In einem Kalenderjahr. Die Höchstlaufzeit eines Angebotszeitraums darf 27 Monate nicht überschreiten, es sei denn, der Kaufpreis basiert nur auf dem Marktwert zum Zeitpunkt des Kaufs, in welchem ​​Fall die Angebotsfristen bis zu fünf Jahre betragen können. Der Plan kann bis zu 15 Ermäßigungen auf den Preis am Anfang oder am Ende des Angebotszeitraums oder eine Auswahl der niedrigeren der beiden vorsehen. Die Nichtbeachtung dieser Anforderungen ist nicht qualifiziert und trägt keine besonderen steuerlichen Vorteile. In einer typischen ESPP melden sich die Mitarbeiter in den Plan und bezeichnen, wieviel von ihren Gehaltsschecks abgezogen wird. Während eines Angebotszeitraums haben die teilnehmenden Mitarbeiter regelmäßig von ihrer Bezahlung abgebrachte Mittel abgerechnet und in den vorgesehenen Konten zur Vorbereitung der Aktienkäufe Am Ende des Angebotszeitraums werden die gesammelten Fonds jedes Teilnehmers verwendet, um Aktien zu kaufen, in der Regel bei einem festgelegten Rabatt bis zu 15 aus dem Marktwert. Es ist sehr üblich, einen Rückblick zu haben Welche der Preis der Mitarbeiter zahlt, basiert auf dem niedrigeren des Preises zu Beginn des Angebotszeitraums oder dem Preis am Ende des Angebotszeitraums. Normalerweise erlaubt ein ESPP den Teilnehmern, sich vor Ablauf der Angebotsfrist vom Plan zurückzuziehen und zu haben Ihre kumulierten Mittel zurück zu ihnen Es ist auch üblich, um Teilnehmer, die in den Plan zu bleiben, um die Rate ihrer Abrechnung Abzüge wie die Zeit vergehen zu ändern. Employees sind nicht besteuert, bis sie die Aktie verkaufen Wie bei Anreiz-Aktienoptionen gibt es eine Jahr zweijährige Haltefrist für eine besondere steuerliche Behandlung zu qualifizieren Wenn der Mitarbeiter die Aktie für mindestens ein Jahr nach dem Kaufdatum und zwei Jahre nach Beginn des Angebotszeitraums hält, gibt es eine qualifizierte Disposition und der Arbeitnehmer zahlt eine ordentliche Einkommensteuer Auf den kleineren von seinem tatsächlichen Gewinn und 2 die Differenz zwischen dem Aktienwert zu Beginn des Angebotszeitraums und dem diskontierten Preis ab diesem Zeitpunkt. Jeder andere Gewinn oder Verlust ist Ein langfristiger Kapitalgewinn oder - verlust Wenn die Haltedauer nicht erfüllt ist, besteht eine disqualifizierende Disposition, und der Arbeitnehmer zahlt die ordentliche Einkommensteuer auf die Differenz zwischen dem Kaufpreis und dem Aktienwert ab dem Kaufdatum. Ein anderer Gewinn oder Verlust Ist ein Kapitalgewinn oder - verlust. Wenn der Plan nicht mehr als einen 5 Rabatt auf den Marktwert der Aktien zum Zeitpunkt der Ausübung bietet und keine Rückblick-Funktion hat, gibt es keine Entschädigungsgebühr für Buchhaltungszwecke Auszeichnungen müssen für die gleiche wie jede andere Art von Aktienoption berücksichtigt werden.